こんにちは！コルシス広報部です。
物価高など、なにかと「これから先」を考える話題が増えてきましたね。
日々の暮らしや働き方を大切にしながらも、「これから先の安心」について少しずつ考える機会が増えている方も多いのではないでしょうか。
そして今回、新たにスタートするのが――
「ITS企業年金基金（確定給付企業年金・DB）」です！
これは、会社が掛金を負担し、社員の将来に向けて積み立てを行う“企業年金制度”のひとつ。
いわば、コルシス版の「将来に向けた安心サポート」のような制度になります。
今回は、そんなITS企業年金基金（DB）の仕組みや、コルシスが導入した理由について詳しくご紹介したいと思います！
💰 企業型DCではなく「DB」を選んだ理由
最近は社員の年齢層も少しずつ上がってきたこともあり、
「退職金制度はありますか？」
「iDeCoや企業型DCは導入していますか？」
といった質問を、採用面接などでいただく機会が増えてきました。
特にIT業界では、リモートワークや働き方の自由度だけでなく、「将来に向けた資産形成」や「老後への備え」を重視する人も年々増えている印象があります。
コルシスとしても、「今働きやすい」だけではなく、“長く安心して働ける環境”を少しずつ整えていきたい。そんな想いから、今回導入することになったのが、
「ITS企業年金基金（確定給付企業年金・DB）」です！
DB（確定給付企業年金）は、会社が掛金を負担し、外部機関が運用を行う「退職金制度型」の企業年金です。
社員自身で投資商品を選ぶ必要がなく、運用リスクも会社側が負うため、「将来の金額が大きく減ってしまうかも…」という不安が比較的少ない制度となっています。
📊 「確定拠出年金（DC）」と「確定給付企業年金（DB）」、iDeCoって何が違うの？！
企業年金制度について調べると、「iDeCo」や「企業型DC」という言葉を見かけることがあります。どちらも“将来に向けた資産形成”の制度ですが、今回コルシスで導入した「DB」は少し仕組みが異なります。
iDeCoや企業型DCは、自分で投資商品を選び、その運用成績によって将来受け取れる額が変わる制度です。
一方DBは、会社が掛金を負担し、運用も外部機関が行う仕組みです。社員自身で運用を行う必要がないため、投資経験がない方でも利用しやすい制度となっています。
💡 じゃあ具体的にどんな制度？
今回コルシスで導入する制度（2026年6月時点）では、
- 毎月の掛金を会社が全額負担
- 給与天引きなし（社員負担0円）
- 運用は外部の専門機関が実施
- 元本保証あり
- 運用実績に応じて利息も付与（上限5％・下限0％）
という仕組みになっています。
積立や管理は外部機関が行うため、社員側で投資商品を選んだり、運用を行ったりする必要はありません。
また、掛金は給与とは別に会社から拠出されるため、社員の皆様の税金や社会保険料の負担が増えることなく、将来に向けた資産形成が可能です。
そして今回の制度は、「退職金制度」としての側面もあります。
コルシスにはこれまで、いわゆる一般的な退職金制度はありませんでした。そのため今回のDB導入によって、「長く働いてくれた社員へ、将来的に還元できる仕組み」が新たに加わった形になります。
積立金は会社内部ではなく、信託銀行などの外部機関で管理されるため、“社内積立型の退職金”よりも保護性が高い制度となっています。
制度の特徴を、もう少しわかりやすくご紹介します！
📦 3年以上で「一時金」の受け取りが可能
この制度では、加入期間3年以上で退職時に「一時金」を受け取ることができます。また、10年以上加入している場合は、一時金だけでなく「年金形式」で受け取ることも可能になります。
一方で、3年未満の場合は原則として給付対象にはなりません。
「自由に引き出せる貯金」というよりは、
“長く働く人の将来を支える制度”というイメージですね。
🔄 転職時も「持ち運び」が可能
「企業年金って、転職したら消えてしまうのでは…？」
と思う方もいるかもしれません。
ですが、この制度は一定条件を満たせば、転職時に他の企業年金制度やiDeCoへ資産を移換（持ち運び）することも可能です。
そのため、「会社を変えたら全部リセット」というわけではなく、将来の資産形成を継続しやすい制度になっています。
👶 ライフスタイルに合わせた柔軟な対応も
企業年金制度というと、「長く勤める人向け」というイメージを持つ方も多いかもしれません。
ですが今回のDB制度は、さまざまな働き方やライフスタイルの変化も考慮された仕組みになっています。
例えば、産休・育休中については、会社からの掛金拠出は一時停止となりますが、復職後には再開されます。また、私傷病による休職中は拠出停止にならないなど、できるだけキャリアの継続を支えられるよう配慮されています。
さらに、制度導入前の勤続年数も受給権判定に通算されるため、既存社員もこれまでの勤続年数がしっかりカウントされます。
🌱 “将来への備え”で少しでも安心して働き続けてほしい
コルシスではこれまでも、
- リモートワーク中心の柔軟な働き方
- 健康診断や胃カメラ補助などの健康支援
- チームランチ補助によるコミュニケーション支援
など、働きやすさにつながる制度づくりを続けてきました。
今回のDB制度導入も、その取り組みのひとつです。
福利厚生というと、「今使える制度」が注目されがちですが、今回は“10年後・20年後の安心”を少しずつ支える制度でもあります。
社員一人ひとりが、将来に少しでも前向きになれるような環境を、これからも整えていきたいと思っています。
今後もコルシスでは、働き方やライフスタイルの変化に合わせながら、より良い福利厚生や制度づくりに取り組んでいきます！
コルシスではまだまだ中途採用の募集も行っております！
各ポジションの詳細などはリクルートページを参考にしてください。
ご応募・お問い合わせお待ちしております！
